Rui Pereira: O local ideal para ter ajuda a planear as suas férias de sonho.

Tiago Dias: Vista imperdível da Terra misteriosa dos Templários

Eu gosto deles porque eu sei que eles vão ter tudo o que eu preciso, mas nas duas últimas vezes que eu fui eu sabia o que eu precisava para encontrá-los, o pessoal não foi tão útil quanto eu esperaria que eles me apontaram na direção e divagaram algumas direções próximas a esta determinada área e me deixaram para ir em uma perseguição de ganso selvagem. Fomos para o local geral e começamos a caminhar pelas ilhas até ser encontrado. Vindo do atendimento ao cliente e da hospitalidade que eu teria tomado está lá e tentei estar disponível para perguntas sobre o produto que eu precisava, mas me referi ao YouTube quando cheguei em casa, levando-me mais de duas horas para configurar o aparelho! Então eu lhes dou uma recomendação de 50%.

Em dias bons você tem um associado que toma a iniciativa de ajudar e aprender, ou melhor, alguém que estava no negócio que eles estão representando departamentalmente, como encanamento ou elétrica, etc. Em geral, os empregados parecem felizes ou são profissionais o suficiente para que você acredite que sim.Depois há as ocasionais maçãs podres - infelizes, desmotivados, irrealistas, geralmente tipos sem pistas, tipicamente mais jovens e claramente um RH sintoma não tem acesso a pessoas suficientemente qualificadas no que diz respeito às habilidades interpessoais. A propósito, isto é comum em todas as plataformas de caixas grandes. Dito isto, não posso fazer de qualquer operação uma ou duas estrelas simbólicas com base nisto, embora eu esteja inclinado a fazê-lo porque a gerência ainda não encontrou fórmulas eficazes para melhorar adequadamente a contratação, a formação e, em última análise, o desempenho de pessoal inferior ao ideal, que muitas vezes é pago da mesma forma que aqueles que levam o seu trabalho mais a sério, o que, de certa forma, os marginaliza se pensarmos nisso. E se por acaso o HD estiver a ouvir, posso sugerir que revejamos cuidadosamente os critérios utilizados para fazer avançar as pessoas para posições de gestão de baixo nível. A minha última visita exigiu a presença da supervisão, uma jovem senhora que não só não fazia ideia como ficou bem claro que ela tinha um título logo acima do nível de entrada e previsivelmente trouxe mais atitude e arrogância à situação do que qualquer outra coisa, ao ponto de se tornar redicta. Teria sido bom lidar com alguém que tivesse um código de vestimenta apresentável e habilidades linguísticas próprias de alguém encarregado de interagir com alguém que a HD espera manter como um cliente regular, seja por uma peça de 5$, um equipamento de 500$ ou até mesmo 5000$ de guloseimas de cozinha.