Diana Silva: Aberta até às 24h todos os dias

Stéphanie Monteiro: Personnel très accueillant et de bon conseil

Experiência incrível na compra de uma nova geladeira! Eles tinham as datas de entrega mais rápidas, preço combinado e pessoal útil não trabalham em comissão. Nosso vendedor, Tyler, nos ajudou a decidir entre modelos, tanto com conselhos como com o desconto de 200 dólares no modelo mais caro que queríamos! Definitivamente recomendo!

Eu precisava de comprar uma nova máquina de lavar, mas estava preocupado com o distanciamento social. Liguei para o Famoso Tate e trabalhei com o Adam que estava AMAZENDO! Ele me acompanhou nas várias opções dos modelos que eu havia encontrado no site FT e conseguimos completar tudo pelo telefone. Adam foi meticuloso, informativo e ofereceu sugestões muito úteis. A minha nova máquina de lavar Speed Queen foi entregue dois dias depois e funciona como um encanto. Obrigado Adam pela ajuda e pelo ótimo serviço!!!

Em dias bons você tem um associado que toma a iniciativa de ajudar e aprender, ou melhor, alguém que estava no negócio que eles estão representando departamentalmente, como encanamento ou elétrica, etc. Em geral, os empregados parecem felizes ou são profissionais o suficiente para que você acredite que sim.Depois há as ocasionais maçãs podres - infelizes, desmotivados, irrealistas, geralmente tipos sem pistas, tipicamente mais jovens e claramente um RH sintoma não tem acesso a pessoas suficientemente qualificadas no que diz respeito às habilidades interpessoais. A propósito, isto é comum em todas as plataformas de caixas grandes. Dito isto, não posso fazer de qualquer operação uma ou duas estrelas simbólicas com base nisto, embora eu esteja inclinado a fazê-lo porque a gerência ainda não encontrou fórmulas eficazes para melhorar adequadamente a contratação, a formação e, em última análise, o desempenho de pessoal inferior ao ideal, que muitas vezes é pago da mesma forma que aqueles que levam o seu trabalho mais a sério, o que, de certa forma, os marginaliza se pensarmos nisso. E se por acaso o HD estiver a ouvir, posso sugerir que revejamos cuidadosamente os critérios utilizados para fazer avançar as pessoas para posições de gestão de baixo nível. A minha última visita exigiu a presença da supervisão, uma jovem senhora que não só não fazia ideia como ficou bem claro que ela tinha um título logo acima do nível de entrada e previsivelmente trouxe mais atitude e arrogância à situação do que qualquer outra coisa, ao ponto de se tornar redicta. Teria sido bom lidar com alguém que tivesse um código de vestimenta apresentável e habilidades linguísticas próprias de alguém encarregado de interagir com alguém que a HD espera manter como um cliente regular, seja por uma peça de 5$, um equipamento de 500$ ou até mesmo 5000$ de guloseimas de cozinha.