Alexandre Martins: O hotel possui uma estrutura imponente e é muito bonito. Funcionários atenciosos e sempre dispostos a ajudar. O quarto é amplo, com carpete e aquecimento neste inverno, camas e rouparia de boa qualidade! Ambientes limpos e organizados. O único ponto de observação é o banheiro, pois a banheira e o vidro temperado possibilitam riscos aos clientes, portanto não é indicado a idosos ou crianças pequenas, poucas barras de segurança neste ambiente. No restante o café da manhã é excelente e muito diversificado! Excelente!

Erika Zanon: A Master D possui excelente estrutura para aqueles que realmente tem como objetivo ingressar no mercado de trabalho. Estão de parabéns!

Brayden foi-me recomendado por um amigo, e fiquei muito feliz por ter feito a mudança no contabilista . Eu nunca soube que fazer a minha declaração de impostos poderia ser tão fácil! Tudo foi feito 100% online, o que foi claro e direto. Brayden é minucioso e fez todas as perguntas certas, pegando deduções que eu nunca havia considerado antes. Eu não poderia recomendar Brayden e Nomadic Numbers mais altamente!

Em dias bons você tem um associado que toma a iniciativa de ajudar e aprender, ou melhor, alguém que estava no negócio que eles estão representando departamentalmente, como encanamento ou elétrica, etc. Em geral, os empregados parecem felizes ou são profissionais o suficiente para que você acredite que sim.Depois há as ocasionais maçãs podres - infelizes, desmotivados, irrealistas, geralmente tipos sem pistas, tipicamente mais jovens e claramente um RH sintoma não tem acesso a pessoas suficientemente qualificadas no que diz respeito às habilidades interpessoais. A propósito, isto é comum em todas as plataformas de caixas grandes. Dito isto, não posso fazer de qualquer operação uma ou duas estrelas simbólicas com base nisto, embora eu esteja inclinado a fazê-lo porque a gerência ainda não encontrou fórmulas eficazes para melhorar adequadamente a contratação, a formação e, em última análise, o desempenho de pessoal inferior ao ideal, que muitas vezes é pago da mesma forma que aqueles que levam o seu trabalho mais a sério, o que, de certa forma, os marginaliza se pensarmos nisso. E se por acaso o HD estiver a ouvir, posso sugerir que revejamos cuidadosamente os critérios utilizados para fazer avançar as pessoas para posições de gestão de baixo nível. A minha última visita exigiu a presença da supervisão, uma jovem senhora que não só não fazia ideia como ficou bem claro que ela tinha um título logo acima do nível de entrada e previsivelmente trouxe mais atitude e arrogância à situação do que qualquer outra coisa, ao ponto de se tornar redicta. Teria sido bom lidar com alguém que tivesse um código de vestimenta apresentável e habilidades linguísticas próprias de alguém encarregado de interagir com alguém que a HD espera manter como um cliente regular, seja por uma peça de 5$, um equipamento de 500$ ou até mesmo 5000$ de guloseimas de cozinha.