Luis Miguel: Há uma linha que separa o caro do assalto. É assim que me sinto agora, pagar mais de 12€ por um bitoque de porco, composto por uma febra frita que cabia em um pão pequeno, um ovo estrelado seco, arroz, batata frita e um pouco de cenoura ralada. . . pão azeitonas sumo e café. Eu nunca mais ali meto os pés. Não admira com o número de funcionários a superar o de clientes. . . fui. . .

Antonio Monge: Restaurante fraco. Comida razoável. Pouca higiene. Empregados simpáticos. Fácil de estacionar. Preços acessíveis.

Normalmente encontro o que preciso. Se eu não puder, geralmente há um funcionário que pode ajudar. É que cada vez que entro ali, sinto-me um pouco deprimida. Claro, a maioria tem pressa em entrar e sair, mas é triste que os funcionários pareçam tão miseráveis, e eles são, graças ao pobre e prepotente estilo de gestão da grande corporação que se abate sobre eles. As corporações não são razoáveis, as exigências excessivas de seus gerentes chovem sobre seus empregados de base. O cliente vem primeiro? Errado, as estatísticas de eficiência/fluxo de trabalho, e o dinheiro vem em primeiro lugar. Os funcionários são aconselhados a não fazer um bom trabalho e através do trabalho. Eles são instruídos a fazer isso rápido e sujo para que as estatísticas da loja pareçam boas nos relatórios para os chefes do distrito. Não é permitido orgulho no trabalho bem feito aqui! Dizem-lhes até que evitem ajudar os clientes porque isso faz com que as estatísticas diárias de eficiência diminuam. Eu sei, eu trabalhei num ambiente semelhante em Lowes. A sua mente está a ficar confusa. O que aconteceu com um bom funcionário é um funcionário feliz, que faz o cliente feliz, que muito provavelmente voltará e gastará mais dinheiro de forma feliz? Eu poderia continuar, mas temo que possa estar a aproximar-me de um limite de carácter. Tudo o que eu digo neste segmento é: tente dar aos funcionários uma pequena pausa. A miséria é forçada sobre eles. Não é tudo culpa deles:)Principalmente porque isto é muito longo, e um pouco fora do caminho batido de um comentário típico, eu entenderia se isto não fosse publicado. No entanto, a quem possa interessar, eu gostei de escrevê-lo:) Saúde

A instrução que você receberá na Arrow Aviation é inigualável. Tendo recebido lições de quase todas as escolas de aviação da área, há uma mudança qualitativa na forma como você aprende aqui. Cada lição foi completamente personalizada de acordo com meus objetivos e nível de experiência. Como resultado, você se sentirá extremamente comprometido, mas nunca sobrecarregado. A equipe inteira transforma o que pode ser uma tarefa assustadora em uma atmosfera inclusiva e divertida. Austin é um dos instrutores em ascensão mais simpáticos e conhecedores com quem já tive o prazer de aprender, certifique-se de perguntar por ele, embora todos sejam ótimos lá! Há uma razão pela qual o Arrow comanda o reconhecimento da marca que ganhou. Quando você considera a diversidade de aeronaves, experiência e valor, a Arrow está em uma liga completamente diferente em comparação com seus concorrentes na área Tristate.