Comprei meu primeiro arco da Timber Mesa em recomendação de um amigo, trabalhei com Junior durante todo o processo e foi o mais indolor possível. Junior se certificou de que eu tinha tudo o que precisava e nunca tentou me colocar em um arco mais caro que eu não precisava/não podia lidar como um novo arqueiro. Timber Mesa vai ser a minha loja para qualquer coisa relacionada com o arco e flecha!

Como Funcionário Sazonal em busca do que realmente acontece em relação ao processo de contratação, eis o que recebi da Belk, assim como o treinamento que receberia para o cargo que me candidatei (Associado de Merchandising), meu primeiro dia foi como qualquer funcionário de varejo esperaria. A reunião da manhã que incluía metas da loja e chat ins para o dia. O RH e o gerente da loja terminaram a reunião com o anúncio dos funcionários do mês. Em seguida, os funcionários se dispersaram pelas suas seções. Enquanto o RH e o próprio gerente da loja caminhavam me colaram enquanto eu tentava encontrar o gerente a quem me disseram para me reportar quando eu fosse contratado. Consegui parar um gerente de piso e descobrir o gerente para quem trabalho, trabalha no turno oposto. Lol eu trabalhei lá uma semana antes das vendas de sexta-feira preta começarem até 28 de dezembro, que foi o meu último turno programado. Naquele tempo eu nunca conheci o meu gerente de merchandising, eu não estava devidamente treinado sobre o que precisava ser feito. Também me deram um papel para preencher para me tornar uma funcionária em tempo integral. Também me candidatei a uma posição de contador de fragrâncias em tempo parcial que foi recusada sem nenhuma razão para isso. E foi-me dito pelo gestor de RH que o cargo já estava preenchido. O que não era verdade, pois eu tinha acabado de me candidatar a ela antes de receber o telefonema dela. No site da Belk/careers. Meu noivo também foi convidado pelo gerente da loja para ligar porque eles estavam interessados em trazê-la de sua loja para a Belk para ser o gerente de uma linha de cosméticos que eles carregam. Durante sua entrevista, o gerente falou mal de seu atual empregador e fez perguntas invasivas sobre o funcionamento interno do balcão da loja que ela administra em uma loja de departamentos diferente. Durante a qual o gerente da loja sai. No processo de entrevista ela disse que Belk não tem certeza de que eles iriam me manter ligado depois das férias. Não só para dar a volta e recusar a sua candidatura. E depois para mais tarde terminar dando-me turnos de 29 de Dezembro a 18 de Janeiro. No dia 14 de janeiro eu submeti um pedido de turno ao qual não recebi resposta.eu não recomendaria isto como um lugar para trabalhar. Especialmente não para sazonais eles têm quem eles querem e se você é um novo contratado seu cofre para dizer que você é temporário, não importa o que eles dizem a você. E com isso em mente e o álcool que eles esconderam em uma sala de estoque. Que está aberto a empregados menores de idade não perdem o seu tempo a trabalhar neste local. Além disso, os riscos de segurança na loja estão em abundância.