Humberto Rodrigues: Só mais um esquema para enriquecer à custa do trabalho dos outros.

Zahra Kará: Working with Brief was a unique experience. We had the opportunity to receive from them good feedback and inputs. They are proactive, knowledgeable, effective and furthermore Brief works as a team. It is always the best way to achieve the best results. We also received the projects on time and successfully concluded. I completely recommend to work with Brief.

Parece que este local finalmente saiu de seu cavalo alto após anos de má gestão . a maioria dos funcionários e gerentes eram aspirantes a napoleão, mas é tarde demais porque o dano está feito . sears está fechando seus principais locais . eles costumam pensar que é melhor se livrar dos bons funcionários e manter os causadores de problemas. Eu sei disso porque eu trabalhei nesse local. Sem pintura. Não há aumentos, não há emprego a tempo inteiro igual a 3 greves.

O meu marido e eu estamos a reconstruir um convés para o pai dele. Precisávamos de 90 tábuas de madeira tratada sob pressão em vários tamanhos. Estivemos na secção lombar durante 45 minutos e esperámos mais 40 minutos por apoio lombar e havia inúmeros membros da equipa de outras secções parados, sabendo que precisávamos de assistência. Meu marido foi operado nas costas e eu tenho fibromialgia, o que foi dito a dois membros convidados do serviço. Finalmente decidimos deixar os serviços de atendimento ao cliente e notamos um membro da equipe, Nathan Jones que estava em outro departamento, mas era o único membro disposto a trabalhar e nos ajudar. Nathan Jones não só saltou imediatamente para o nosso auxílio, mas também correu do ponto A para o ponto B, garantindo o serviço mais rápido possível. Como instrutor militar, estou muito impressionado e orgulhoso de ver jovens como Nathan Jones dispostos a largar tudo para cobrir outra seção e sair de suas funções e responsabilidades para apoiar os clientes. Nathan Jones não só foi o trabalhador mais prestativo e profissional que encontramos hoje, nós conversamos com pelo menos 10 membros separados da equipe, mas também encarnamos uma verdadeira ética de trabalho duro. Ele merece um aumento de salário, posição gerencial e mais responsabilidades, já que ele é o único funcionário hoje em dia em que eu confiaria se eu fosse dono de um negócio. Ele pessoalmente transformou uma experiência horrível e, por causa dele, vamos continuar a comprar materiais do Home Depot. Bom trabalho, Nathan Jones, MVP do dia!!